8月25日下午，公司召開企業(yè)文化升級(jí)啟動(dòng)會(huì)。公司黨委書記、董事長(zhǎng)劉法書出席會(huì)議并講話，黨委副書記、工會(huì)主席鞠文利主持會(huì)議。
會(huì)上，北京華夏基石管理咨詢公司相關(guān)專家匯報(bào)介紹了公司企業(yè)文化升級(jí)實(shí)施方案，對(duì)公司企業(yè)文化前期調(diào)研成果、企業(yè)文化升級(jí)的意義、企業(yè)文化的升級(jí)方法和策略等方面進(jìn)行了詳細(xì)講解。
公司黨委書記、董事長(zhǎng)劉法書在講話中指出，公司成立71年以來，取得了令人矚目的成績(jī)，形成了以“鉆石文化”“冠軍文化”和“工匠文化”為代表的特色企業(yè)文化。作為集團(tuán)唯一一家核電建設(shè)專業(yè)化企業(yè)，公司在核電建設(shè)領(lǐng)域距離行業(yè)一流企業(yè)仍存在較大的差距，迫切需要進(jìn)行企業(yè)文化升級(jí)，重塑公司品牌形象。
劉書記對(duì)企業(yè)文化升級(jí)工作提出四點(diǎn)要求，一是戰(zhàn)略引領(lǐng)，要深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的二十大精神，切實(shí)把學(xué)習(xí)成果運(yùn)用到貫徹落實(shí)公司“十四五”重大戰(zhàn)略部署中，以創(chuàng)新理論指導(dǎo)新實(shí)踐；二是文化拉動(dòng)，要按照公司黨委確立的目標(biāo)要求，立足本職崗位，擔(dān)當(dāng)作為，做到“心往一處想、勁往一處使”；三是人才支撐，要不斷加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，進(jìn)一步增強(qiáng)人才的歸屬感、獲得感、幸福感；四是制度保障，要正確引導(dǎo)員工的思想意識(shí)，發(fā)揮制度效能，形成具有核電特色的企業(yè)文化理念體系。
公司在家領(lǐng)導(dǎo)班子成員、高級(jí)管理人員、各部門負(fù)責(zé)人、駐濟(jì)各單位黨政負(fù)責(zé)人以及外部咨詢公司專家等在主會(huì)場(chǎng)參會(huì)，外埠?jiǎn)挝活I(lǐng)導(dǎo)班子成員通過視頻參會(huì)。
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