11月16日傳來(lái)喜訊，由公司推薦選送的管理成果《探索360°績(jī)效考核系統(tǒng)的開發(fā)與應(yīng)用》被中國(guó)電力企業(yè)聯(lián)合會(huì)評(píng)為“2015年度全國(guó)電力行業(yè)企業(yè)管理創(chuàng)新優(yōu)秀成果一等獎(jiǎng)”。本屆全國(guó)電力行業(yè)企業(yè)管理創(chuàng)新成果評(píng)審委員會(huì)共收到申報(bào)成果368項(xiàng)，經(jīng)過(guò)預(yù)審、初審（現(xiàn)場(chǎng)發(fā)布與答辯）和復(fù)審三個(gè)評(píng)審環(huán)節(jié)，共評(píng)出一等獎(jiǎng)80項(xiàng)，二等獎(jiǎng)120項(xiàng)。據(jù)悉，集團(tuán)公司系統(tǒng)共有3項(xiàng)成果榮獲一等獎(jiǎng)、8項(xiàng)成果榮獲二等獎(jiǎng)。
多年來(lái)公司始終重視企業(yè)創(chuàng)新工作，堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)和精細(xì)化管理雙引擎發(fā)展。通過(guò)開展管理提升活動(dòng)，組織廣大干部員工立足崗位，勇于打破慣性思維，創(chuàng)新管理思路，尋找差距，補(bǔ)齊短板，加強(qiáng)精細(xì)化管理和持續(xù)改進(jìn)，不斷提升企業(yè)綜合管理水平。績(jī)效考核是企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃落地的有效途徑，是公司發(fā)展和員工成長(zhǎng)的價(jià)值導(dǎo)向。該考核模式將企業(yè)發(fā)展的新需求作為管理的第一信號(hào)，融入“計(jì)劃管理”和“目標(biāo)管理”，進(jìn)行目標(biāo)引導(dǎo)和過(guò)程管控，形成“計(jì)劃－實(shí)施－檢查－改進(jìn)”的PDCA循環(huán)管理，最終實(shí)現(xiàn)了績(jī)效考核全過(guò)程的網(wǎng)絡(luò)管理，信息數(shù)據(jù)充分共享，達(dá)到公開監(jiān)督、公平考核、有效激勵(lì)和持續(xù)改進(jìn)的目標(biāo)。該成果于2012年申請(qǐng)獲得了國(guó)家版權(quán)局頒發(fā)的軟件著作權(quán)。
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