【人力資源】公司多措并舉為青年員工成長搭建平臺

發(fā)布時間：2014.04.04瀏覽量：115

“自從去年8月份進廠以來，我跟著師傅目前負責(zé)3號主廠房建筑技術(shù)工作，基本已經(jīng)適應(yīng)了工作環(huán)境。”3月27日，在山東電建二公司信源項目部，新入廠的員工蘇帥在青年員工座談會上談自己的感受。近期以來，為了解青年員工的工作、學(xué)習(xí)情況，搭建交流溝通的平臺，公司各項目部召開了員工座談會，各項目部領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部、工委、團總支及專業(yè)負責(zé)人參加座談會，以解決青年員工的實際困難，為青年員工成長搭建平臺。

座談會上，青年員工從工作、學(xué)習(xí)、生活等各個方面暢談收獲和感受，并對遇到的問題和困惑紛紛發(fā)表了各自的意見和建議，同時各位員工也表示，在本職崗位上認真學(xué)習(xí)，立足崗位，扎實工作，為公司的發(fā)展壯大奉獻自己的青春和力量。各項目部領(lǐng)導(dǎo)對大家提出的困難和建議逐一進行了答疑解惑，盡快解決大家遇到的困難，并提出殷切希望，希望大家盡快適應(yīng)環(huán)境，多學(xué)多問，充分利用公司提供的平臺，發(fā)揮從聰明才智，早日崗位長才。

多年來，山東二建一直以來非常關(guān)注青年員工的成長，從入廠伊始，就安排對工作負責(zé)、責(zé)任心強的同志一對一簽訂師徒合同，思想上進行正向引導(dǎo)，工作上加強業(yè)務(wù)技能傳授，生活上給予必要幫助，真正起到“傳、幫、帶”的作用，公司重視人才隊伍建設(shè)，加強員工培訓(xùn)，關(guān)注員工生活，涌現(xiàn)了大批的青年專家人才、國際型人才。

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